RSSでオンボーディングのための学習フィードを作成する
Slackのメッセージ、Notionのドキュメント、トレーニングモジュール、無限のリンク......。もし、そのようなカオスをシンプルにし、構造化された1つのフィードにすることができたらどうでしょうか。
それこそがRSS.appでできることです。厳選された記事、ガイド、ビデオ、会社の最新情報を、新入社員が読んだり、見直したり、購読したりできるきれいなフォーマットで配信することができます。
ラーニングフィードを使う理由
オンボーディングとは、単にドキュメントを送ることではありません。それは次のようなことです：
- 企業文化の強化
- 重要なプロセスやツールの共有
- 新入社員が自己学習できるようにする
- 最初の重要な数週間における圧倒を減らす
専用のRSSフィードは、オンボーディングをガイド付き体験に変えます。会社と共に成長する、プライベートなコンテンツストリームのようなものです。
ステップ1：学習教材を集める
新入社員に見てもらいたい最も重要な資料を集めることから始めましょう：
- 製品やミッションを説明するブログ記事
- ヘルプ記事やチュートリアル
- ビデオやウェビナー
- 社内文書や入社ガイド
- ケーススタディや業界説明
すべてをゼロから作成する必要はありません。RSS.appを使えば、オンライン上のどこからでも既存のコンテンツを取り込むことができます。
ステップ2：コレクションを構築する
リンクが用意できたら、次はコレクションを作成しましょう：
1.RSS.appのコレクションページにアクセスします。
2.コレクションを作成」をクリックします。
3.Onboarding Feed」や「Start Here」などの名前を付けます。
4.記事のURLを一つずつ貼り付けます。
各項目はカスタムRSSフィードのエントリーとして表示されます。
ステップ3：フィードを配信する
オンボーディングフィードを共有するには、いくつかの方法があります：
- ウィジェットを使ってイントラネットやNotionのページに埋め込む。
- Slack、 Discord、 Telegramに追加して、新入社員が定期的にチェックできるようにする。
コレクションに新しいものが追加されるたびに、フィードは自動的に更新されます。
プロのヒント
フレンドリーかつ人間的なトーンにする。
カルーセルやマガジンスタイルのウィジェットを使って、より視覚的にする。
週やトピックごとに整理して（第1週、製品101、文化など）、学習経路を導く。
新入社員にくつろいでもらう
オンボーディングは一回きりのイベントではなく、継続的な旅なのです。ラーニングフィードがあれば、新入社員を圧倒することなく、教育し、情報を与え、歓迎することができます。コンテンツが進化すれば、フィードも進化します。
RSS.appで独自のオンボーディングストリームを作成して、今すぐ始めましょう。
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